新税法下,工资将获更大收益的是哪些人?下面我们来分析下新税法下,工资将获得更大收益的是哪些人。
近期，备受社会关注的关于修改个人所得税法的决定经十三届全国人大常委会第五次会议表决通过。至此，七次大修后的新个税法正式亮相！自今年六月开始征求意见以来，受到社会广泛关注，最终收到了超过13万条意见，足以看出公众对此次关乎自己钱袋子的改革关注度之高。
一、劳动报酬和工资薪金的区别 可以知道的是，我国税改前的个税征税方式以分类税制为主，劳动报酬和工资薪金虽然都是劳动性收入，但适用的税率不同，应纳税额的计算方式也不同。 新个税法正式通过以后，很多人的关注点都集中在起征点由每月3,500元调至5,000元的新闻上，而忽视了下面这条重要的信息：修改通过后的个人所得税法提出，工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费四项劳动性所得首次实行综合所得征税。
划 重 点 “劳动报酬”纳入综合征税范围 适用同工资薪金一样标准的 超额累进税率 也就代表着以后不管是你朝九晚五勤勤恳恳工作拿到手的工资，还是趁闲暇做兼职赚的外快，都将一视同仁，交税的时候不再有差别。
对于部分自由职业者，尤其是企业雇佣的临时工来说，无疑是比个税起征点上调还要利好的一件喜事！
为什么这么说？为了更好的理解这一政策，你可能先要搞清楚“合同工”和“临时工”的区别。
二、合 同 工 VS 临 时 工
合同工和临时工的区别 合同工 一般指的是和企业直接建立劳动关系并且签订正式劳动合同的员工，一般通过招聘或者猎头推荐等形式招收。
临时工 包括兼职人员、劳务派遣人员等，多以完成某项工作为要求，多半签订用工合同。
两者的区别 1. 福利待遇：合同工享受正规的五险一金待遇，临时工则没有
2. 工资：合同工工资一般由基本工资+绩效+提成等构成并按月发放，临时工工资多以小时或工作量计算
3. 职业晋升：合同工享受公司的职业培训以及晋升机会，临时工则不纳入公司考核体系
2018年10月起临时工工资的会计处理
1. 发放临时工工资的会计分录 计提时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬―临时工工资 发放时： 借：应付职工薪酬―临时工工资 贷：库存现金/银行存款
2. 临时工工资的个税处理 一般情况下临时工工资会以劳务报酬的形式发放，按照之前的计税方式，劳务税比工资税高很多。经过此次税改，劳务报酬将和工资薪金、稿酬和特许权使用费劳动性所得实行综合所得征税。也就是说，未来，劳务税也将有所降低，从事兼职工作的人员将获得更大收益。
临时工虽然大部分不是企业的正式合同签约工，但是该有的待遇一样也不能少，然而有些无良企业钻劳动法的空子拖欠甚至拒付劳动者工资，遇到这种情况应该怎么解决呢？ 以下提供的方法不仅仅针对临时工，其他劳动者也同样适用的：
1. 可以申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁结果不满意的话，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉
2. 可以到劳动行政部门进行举报。
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