社保的讨论,是最近的热点新闻,社会上出现了各种各样的声音。而政府也做出了最新的回应。
01、保持现有社保政策不变
国务院一锤定音，总理强调，“必须按照国务院明确的‘总体上不增加企业负担’的已定部署。确保社保现有征收政策稳定，在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。对历史形成的社保费征缴参差不齐等问题，严禁自行集中清缴。”
这句话给不少企业直接吃了一颗定心丸。
02、降低社保费率
9月6日消息，国务院常务会议召开，发布了一个重磅消息：落实个税法配套措施，抓紧研究降低社保费率！直接给企业减负。这就直接降低社保改革后企业对个人施压的影响。现在，正处于社保改革的过渡期，社会上关于其讨论和谣言相对来说比较多。 最关键的是要以官方公布的信息为准，并保持自己的思考能力。社保新政来临,恭喜!这五种情况可以不交！
03、恭喜！这5种人可以不交社保
恭喜！如果企业符合下列这5种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。 据测算，当前我国企业社保总费率在30%左右，普遍高于发展中国家，而且高于很多发达国家。对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此，对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。
此前，社保费的征收被划分为税务部门职责之外，税务部门仅仅履行第三方监督作用，由于涉及地域、企业信息复杂，社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。
社保征管体制改革之后，社保缴费体系规范性提升。企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。不过，在新政之下，以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。
如果企业符合下列这6种情况，就可以不考虑给员工购买社保了。
►社保改嫁税务后，这5种情况可以不交社保！
情况一：与退休人员签订劳动合同 《 劳动合同法》第四十四条： "劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。" 因此，企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。
情况二：非独立劳动的兼职人员 非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下， 利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。 兼职人员本身有自己的工作。 签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
情况三：聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资 劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。 若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理。 社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用。 不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。 派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
情况四：聘用实习生，签订实习协议 一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。 无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验。 高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。
情况五：个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户。 员工工资便成为了个体工商户的利润。 而个体工商户是有一定限额的免税政策，同时个体工商户还可以给公司开具发票，降低成本。
以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的。企业可以根据自己的需求，选择聘用相关人员。
04、社保改嫁税务，六个提醒送给你！
►关于缴费基数 缴费基数：单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数，原则上以上一年度本人月平均工资为基础。在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定。也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。
►关于社保两面性 社保两面性：税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实可能是个不好的消息；但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。 因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障。 从而倒逼企业完善、合规经营。
►关于社保费率的降低 社保费率的降低：税局全面接管社保的征收。 对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》。自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。 9月6日的国务院常务会议也强调：要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
►关于社保的缴纳 社保的缴纳：社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务。虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
►关于公积金的征收 公积金的征收：社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。住房公积金不在划转税局征收之列。
►关于纳税人的应对 纳税人的应对：社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，既不要慌乱，更不要乱求医。应坦然面对、从容应对。更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手。更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。
05、自愿放弃缴纳社保，可以吗？
职工自愿放弃社保，单位就可以不给职工交社保吗？ 关于社保的这些内容，希望每个HR都学习下。
►自愿放弃缴纳社保的声明是无效的 社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者，都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。
►员工不想缴纳社保是不可以的 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
所以，对用人单位而言，缴纳社保是法定义务，是无法规避的。只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保。当然伴随着你也要根据规定缴纳社保。
►企业不能放弃给员工缴纳社保的义务 虽然员工自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任。不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。
2019年起，你的社保将有一个大变化，那就是社保费将交由税务部门统一征收，这一改革将产生一系列重要影响！征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
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