《国家税务总局关于全面实施新个人所得税法若干征管衔接问题的公告》出台后，各类公众号和社群和相关机构都开始活跃了起来。相比于已经基本固定的工资薪金和经营所得扣缴方式。劳务报酬的扣缴方式显得尤为受到大家关注。毕竟劳务报酬已经成为许多人收入环节中重要的一节。
劳务报酬跨区域收入有何影响？
劳务报酬跨区域问题未来将会是许多企业和个人较为困扰的问题。互联网的兴起直接加速了劳务报酬跨区域数量的增加。那么接下来我们就几个问题来进行探讨：
（1） 税率。大家都知道今年6.15是国地税合并的重要日子。国地税合并所导致的一个很重要的事情就是：区域和地方的话语权已经没有像以前那么大的。话而言之地方没有制定相关税法的权利，所以关于税相关的法律制度和处理办法都由国务院处理。所以税率问题跨不跨区域，没什么区别。该缴什么税就缴什么税，该缴多少税就缴多少税。
（2） 发票。在跨区域劳务报酬收入中，企业是否需要发票以及个人能否代开跨区域发票，各地是完全不尽相同的。其实，工资薪金与劳务报酬在收入性质上并无本质区别，都是个人提供劳动的补偿。但税务对“个人提供劳务”与“个人临时从事生产、经营”及“个人提供服务或从事其他经营活动”存在解释不清，会将其与经营所得进行对比，从而要求企业开具发票。而个人代开跨区域发票时，税征机构会根据合同信息，内容的真实性等问题对是否能开票以及需要缴纳多少税做出不同判断。例如个人在上海，代开劳务报酬发票，对方是广州公司的。上海的初级税征机构会需要先综合评定能否代开发票。即使确定能代开发票，对于需要缴纳几种税率，分别缴纳多少，需要在填完各种资料后进行进一步的认定。
但是根据国家税务总局2018年28号《企业所得税税前扣除凭证管理办法》以及相关规定我们不难发现：企业支付个人劳务报酬每次在500以下或每月在5000以下的，不开发票对企业影响不大。
综上所述，对于劳务报酬跨区域存在两方面的难题。第一是劳务报酬可以不需要发票，但也要看跨区域的企业对于发票的需求程度。企业需要做相关成本列支相关所得税税前扣除，就会需要发票；第二是个人去税收机构代开发票的难度。你得有合理解释，合理操作，合理记录，合理证明，确保业务真实性。
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