今年北京调基变化太大了，基数上下限标准确定规则？7月基数申报怎么做？调基规则：
1：房补、餐补等补助需要计入平均工资吗？
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 2：养老保险下限由40％调为46%怎么理解呢？
全国的下限标准是统一的，按照平均工资的60%。但是北京地区比较特殊，养老和失业是以平均工资的46%作为下限，其他险种按照60%。北京地区发文，从今年开始，每年上调一点，统一调到60%。今年7月按照46%算作基数下限，明年7月按照52%，后年7月，按照60%作为下限。 3：社保基数3个下限2个上限？
可以直接看下图，今年起由于医疗保险、生育保险缴费基数所依据的平均工资与其他险种不一致，下限标准不同，导致社保基数共有3个下限，2个上限。
4：社保调基和公积金跨年清册如何操作？
社保调基非常简单，只需登录北京网上操作平台，在申报平均工资界面操作。 公积金跨年清册可以在公积金网站相应的跨年清册界面操作。
5：医疗和生育及公积金用一个平均工资，养老失业工伤用一个平均工资，今年为啥有两个平均工资呢？
以前北京市平均工资由人社局和统计局联合发布，本政策推出后，由人社部发布全口径平均工资，统计局发布非私营单位平均工资与私营单位平均工资，机构改革后，医疗保险和生育保险由北京医疗保障局负责，由于负责机构不同，基数也由各个机构分别发布。
6：7月份新参保的职工需要基数核定吗？新转入的职工是否需要核定基数？
需要做，申报的基数和核定基数一致即可，在7月25日之前都可以调整核定表，和转入/新参的基数一致即可，与2019年新入职的员工是同一个核算逻辑。
7：公积金是5%还是12%比例是如何判定的？
国家给了北京企业自主选择权，可以自由选择。
基数申报：社保按最高基数上，填报工资是27786？
27786是医疗和生育的上限，养老、工伤、失业保险的上限是23565。工资上限不一样，如果工资高于基数上限，是按照上限作为社保基数，但是在申报时，应按照实际工资申报。
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