直播带货，各大平台、主播齐发力，几乎都成了热点制造机。主播赚钱吗？非常赚钱。如李佳琦这些头部主播，几乎都是每年千万级别的收入，有些成绩好的腰部主播也能一个月赚上六位数。惊人的带货量让人不得不佩服直播的强大，但这些惊人成绩的背后，不知道大家可否注意到，最近很多主播都通过“灵活用工”的方式开始了自己的职业生涯，那么如何通过“灵活用工”来安排呢？
零工经济，从“单位人”到“平台人”的转变。
“灵活用工”主要是通过一种新的用工模式（非雇佣关系）来解决企业用人成本，将原有的工资成本转变为经营成本，并能获得增值税专票进行税务抵扣。让企业降低成本的同时，让税票合法合规。在国外，日本的“灵活用工”雇佣模式已经十分成熟，美国紧随其后，而中国的“灵活用工”与日本和美国相比还有较大的差距。我国作为人口大国，在“灵活用工”雇佣方面目前还处于初级阶段，但“灵活用工”雇佣模式一定是未来发展趋势。随着需求的日益提升，我国“灵活用工”行业收入规模逐年提高，整个灵活用工行业收入规模也具有可观的市场前景。
不过，目前我国已经有很多行业都开启了“灵活用工”模式。就比如我们熟知的互联网行业里面就流传着这么一句话：腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。再比如说淘宝、滴滴，淘宝有100万个卖家，这100万个卖家都不是它自己的工作人员。滴滴有很多司机和车，这些也都属于它的“灵活用工”，而不是它自己的用工。
为企业带来更低的用工成本。
“灵活用工”的用工模式将为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率。据有关业内人士预测，未来十年“灵活用工”将进入一个“爆发期”。当下经济尚在缓慢恢复中，企业生存与发展面临着重重困境，大家都在“勒紧裤腰带过日子”。而人工成本作为企业重要的成本开支，除了被迫裁员、降薪，灵活用工也是企业值得考虑的一项举措。与第三方人力资源服务机构合作，由人力资源服务机构提供专业化服务方案，针对性地以外包/灵活用工模式帮助员工实现灵活转岗。 从以下几点可以了解灵活转岗给企业和员工带来的变化：
1） 脱离了雇佣关系，企业降低了用人风险和用工成本
灵活转岗后，企业由用人单位转为用工单位，人事事务性管理工作，包括员工工资发放和社保缴纳等交由人力资源服务公司管理，企业可以进行税务优化，既降低了用人风险，又降低了用工成本。 2） 由人力资源服务公司提供市场化服务，企业提高了人力资源管理效率
灵活转岗后，企业人力资源管理部门能够从繁复的事务性工作中解放出来，提高了人力资源管理效率和水平。 3） 避免出现大规模裁员，让员工失业，甚至导致企业艰难转型
灵活转岗可以规避大规模裁员带来的问题，员工不用害怕因为裁员丢了工作，企业可以按照原来的方式正常运营，也有利于维护企业的形象。 （声明：我们致力保护作者版权，部分文字/图片来自网络，无法核实真实出处，如涉及版权问题请联系我们删除。从广源永盛网站转载本文至其他平台所引发一切纠纷与广源永盛无关。支持原创！）
|
首页
个人服务
企业服务
联系我们